Tværgående sundhedsforskningsprojekter indenfor strategiske områder i Syddanmark
Region Syddanmark
Fondens formål
Region Syddanmark uddeler en række puljer, der yder støtte til bl.a. forskning, tværgående forskningsprojketer, kultur og ungdomsuddannelsesinstitutioner.
Støtter
Tværgående forskningsprojekter inden for de strategiske områder i Syddanmark Ansøgere, som er ansat/ansættes på en af følgende enheder i/beliggende i Region Syddanmark: OUH Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus, Sygehus Lillebælt, Sygehus Sønderjylland, Sydvestjysk Sygehus, Psykiatrisygehuset samt Det præhospitale område Ansøgere, som er ansat i: kommunen, almen praksis, andet sygesikringsområde, anden institution beliggende i Region Syddanmark som f.eks. Syddansk Universitet Tværgående forskning med høj relevans for Region Syddanmarks patienter og sundhedsvæsen Forskning, der foregår på tværs af sygehuse, fag og sektorer Tværgående forskningsprojekter inden for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark, som har fokus på sygehusenes funktion og opgaver, herunder de opgaver der løses i samarbejde med andre sektorer Konkrete forskningsprojekter, og ikke opbygning af forskningsmiljøer/enheder eller udviklingsprojekter og lignende Alene projekter inden for de strategiske indsatsområde Tværgående forskningsprojekter, som omhandler et eller flere aspekter af patienternes forløb: Sundhedsvæsenets organisering, evidensbaseret diagnostisk/bedre diagnostiske metoder, minimal intervention/mere skånsomme behandlingsformer Enkelte forskningsprojekter, der foregår som et samarbejde mellem forskere på mindst 2 sygehusenheder (se nedenfor) eller mellem forskere på en sygehusenhed og en anden sektor. Som udgangspunkt kun en medfinansiering Projekter inden for en ramme på 3 år Opstartsprojekter Aflønning af personale Drift og til drift af tværgående ph.d. studier Finansiering af forskningsinfrastruktur Med betalt orlov til forskere Møder, konferencer og transport samlet højst DKK 10.000 Publikationsudgifter herunder sprogrevision samlet højest DKK 20.000 Finansiering af overhead 3,1 %
Støtter ikke
Ph.d.-løn