Medarbejdere i Lauritzen Gruppen til frivilligt socialt og kulturelt arbejde
Lauritzen Fonden
Fondens formål
Lauritzen Fonden ønsker at skabe forandring i det danske samfund gennem støtte til indsatser, der har til formål at understøtte udsatte børn og unges muligheder for at blive aktive og inkluderede borgere i Danmark.
Støtter
Medarbejdere i Lauritzen Gruppen - til frivilligt socialt og kulturelt arbejde i frivillige organisationer / projekter Medarbejdere, som er tilknyttet J. Lauritzen, DFDS eller et af Fondens min. 50 pct.-ejede datterselskaber og som har mindst 12 måneders anciennitet i Lauritzen Gruppen Medarbejdere med mindst 1 års anciennitet kan formidle, at der søges støtte til en forening eller et projekt, hvor medarbejderen selv er aktiv i sin fritid Medarbejderen er katalysator og formidler, men det er foreningen/organisationen, der er ekstern ansøger F.eks, socialt værested, lektiecafé, natteravnene, børns voksenvenner, girltalk – rådgiver, dansk søredningsselskab,t ræner i en idrætsforening, drivkraft bag kor, amatørteater el. lign., sport eller anden kulturaktivitet til fordel for et socialt projekt, ledelse af spejderarbejde
Støtter ikke
Enkeltpersoner - støtten går ikke direkte til medarbejderen
Beløb
Ansøgningsmetode
Medarbejderen er katalysator og formidler, men det er foreningen / organisationen, der er ekstern ansøger. Det er derfor også dem, der rent praktisk ansøger via fondens ansøgningssystem og evt. bevilling vil gå direkte dertil.